नई दिल्ली. महामारी से प्रभावित नौकरियों के मोर्चे पर राहत की खबर है. पिछले साल की तरह इस साल भी बंपर नौकरियां मिलने की उम्मीद है. 2021 में भर्ती गतिविधियों में 27 फीसदी तेजी रही थी, जबकि इस साल 31 फीसदी इजाफा होने की उम्मीद है. खास बात है कि इस साल छोटे शहरों में भी भर्ती गतिविधियों में तेजी रहेगी और कंपनियां फ्रेशर्स को ज्यादा तरजीह देंगी.
कन्फेडरेशन ऑफ इंडियन इंडस्ट्री (सीआईआई) और सनस्टोन एडूवर्सिटी की स्टडी के मुताबिक, 2022 में ऑटोमोबाइल, आईटी-आईटीज और इंटरनेट कारोबार सेक्टर में भर्ती गतिविधियों में सबसे ज्यादा तेजी रहेगी. यह साल फ्रेशर्स के लिए काफी अच्छा रहेगा और उन्हें नौकरी के भरपूर मौके मिलेंगे. स्टडी के मुताबिक, 2022 में फ्रेशर्स के बाद एक से पांच साल के अनुभवी पेशेवरों की मांग ज्यादा रहेगी. इस साल आधे से ज्यादा करीब 56 फीसदी नई नौकरियां करियर शुरू करने वाले पेशेवरों को मिलेंगी. इसमें 0-5 वर्ष के अनुभव वाले पेशेवर शामिल हैं.
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छोटे शहरों में 47 फीसदी नौकरियां
स्टडी में कहा गया है कि इस साल भौगोलिक परिदृश्य में भी बदलाव आएगा. 2022 में करीब 47 फीसदी नई नौकरियां छोटे शहरों में पैदा होंगी. टियर-1 शहरों में दिल्ली, मुंबई, कोलकाता, चेन्नई, बेंगलुरु जैसे महानगर शामिल हैं. कुल कामगारों में गिग वर्कर्स की हिस्सेदारी बढ़कर 9 फीसदी होने की उम्मीद है. 2021 में इनकी संख्या करीब 8 फीसदी थी. यह स्टडी रिपोर्ट अनुभव, लिंग, कार्यबल की संरचना, स्थान और स्किल्स के आधार पर तैयार की गई है.
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पांच लाख से ज्यादा कर्मचारियों पर स्टडी
देश के 200 से ज्यादा बड़े संस्थानों में स्टडी के आधार पर यह रिपोर्ट तैयार की गई है. इन संस्थानों में पांच लाख से ज्यादा कर्मचारी कार्यरत हैं. यह स्टडी सात प्रमुख सेक्टर्स पर की गई है. इसमें ऑटोमोटिव, बीएफएसआई (बैंकिंग, वित्तीय सेवाएं और बीमा), वैश्विक इन-हाउस केंद्र, भारी अभियांत्रिकी और विनिर्माण, इंटरनेट कारोबार, सूचना तकनीक एवं फार्मास्यूटिकल्स शामिल हैं.
स्टार्टअप में बेहतर वेतन वृद्धि
अर्थव्यवस्था में सुधार के साथ स्टार्टअप भी इस साल बेहतर वेतन वृद्धि देने की तैयारी कर रहे हैं. एक रिपोर्ट के अनुसार, इस साल स्टार्टअप्स में पिछले 4-5 वर्षों से बेहतर वेतन वृद्धि हो सकती है. इंडस्ट्री से जुड़े जानकारों के अनुसार, इस वर्ष स्टार्टअप में औसत वेतन वृद्धि 12 से 15 फीसदी तक हो सकती है. अच्छा प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को इससे ज्यादा भी वेतन वृद्धि मिल सकती है. जानकारों का कहना है कि कर्मचारियों को रोके रखने के लिए कंपनियां ज्यादा वेतन वृद्धि दे रही हैं.
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