हालांकि, वरिष्ठ स्तर की नौकरियों की बात करें तो मुंबई शीर्ष स्थान पर है, औसत सीटीसी 35.7 लाख रुपये प्रति वर्ष है। यह ध्यान दिया जा सकता है कि कनिष्ठ स्तर की नौकरियों में 0-5 साल के अनुभव, मध्य स्तर की नौकरी 6-14 साल और वरिष्ठ स्तर पर 15 साल से ऊपर के अनुभव वाले लोगों को ध्यान में रखा जाता है।
बेंगलुरु में जूनियर एक्जीक्यूटिव (6.71 लाख रुपये प्रति वर्ष) ने औसतन हैदराबाद (5.93 लाख रुपये प्रति वर्ष) की तुलना में 11.6% अधिक वेतन प्राप्त किया, जो दूसरे स्थान पर है। कनिष्ठ अधिकारियों ने अध्ययन में शामिल अपने सभी टियर- I समकक्षों की तुलना में औसतन 17.8% अधिक वेतन प्राप्त किया।
जब वरिष्ठ स्तर की नौकरियों की बात आती है, तो मुंबई का स्थान बेंगलुरू (प्रति वर्ष 34.5 लाख रुपये) से 3.4% अधिक और टियर- I शहरों की तुलना में औसतन 8.8% अधिक है। अध्ययन से पता चलता है कि मुंबई में रहने की उच्च लागत ने सभी टियर -1 शहरों की तुलना में इन आला क्षेत्रों में एनालिटिक्स पेशेवरों के वेतन को उत्तर की ओर धकेल दिया है।
रिपोर्ट का हिस्सा बनने वाले टियर- II अध्ययनों में, चंडीगढ़ ने जूनियर (5.67 लाख रुपये प्रति वर्ष) और मध्य स्तर (13.70 लाख रुपये प्रति वर्ष) के वेतन में चार्ट में शीर्ष स्थान हासिल किया है। वरिष्ठ स्तर की नौकरियों के लिए, ओडिशा की राजधानी भुवनेश्वर (31.15 लाख रुपये प्रति वर्ष) औसत सीटीसी के साथ तालिका में सबसे ऊपर है जो कि टियर -1 शहरों के औसत स्तर के बराबर है।
जूनियर स्तर की नौकरियों के लिए, चंडीगढ़ सबसे ऊपर है, उसके बाद तिरुवनंतपुरम (5.47 लाख रुपये प्रति वर्ष), कोच्चि (5.03 लाख रुपये प्रति वर्ष), जयपुर (4.39 लाख रुपये प्रति वर्ष) और नागपुर (4.21 लाख रुपये प्रति वर्ष) है। मध्य स्तर की नौकरियों के मामले में चंडीगढ़ सबसे ऊपर है, उसके बाद तिरुवनंतपुरम (13.44 लाख रुपये प्रति वर्ष), नागपुर (12.71 लाख रुपये प्रति वर्ष), कोच्चि (12.08 लाख रुपये प्रति वर्ष) और जयपुर (12 लाख रुपये प्रति वर्ष) का स्थान है।
नौकरी के स्तर की वरिष्ठता के लिए एक प्रीमियम यहाँ देखा जाता है, जैसा कि टियर -1 शहरों में होता है। “राष्ट्रीय स्तर पर, और अलग-अलग टियर -2 शहरों में, औसत मध्य स्तर का वेतन जूनियर स्तर (क्रमशः 11.02 और 4.42 लाख रुपये) के लगभग 2.5 गुना है, जबकि वरिष्ठ स्तर का वेतन मध्य स्तर से दोगुना है। स्तर (क्रमशः 22.89 रुपये और 11.02 लाख रुपये), ”रिपोर्ट कहती है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि आईटी उद्योग में नए वेतन पिछले एक दशक में स्थिर हो गए हैं क्योंकि कंपनियों ने पाया है कि हर साल स्नातक होने वाले 10-15 लाख इंजीनियरों का एक अच्छा हिस्सा रोजगार योग्य नहीं है।
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