स्टाफिंग और ह्यूमन रिसोर्स सॉल्यूशंस फर्म के आंकड़ों के मुताबिक, मैन्युफैक्चरिंग, ई-कॉमर्स, लॉजिस्टिक्स, कंस्ट्रक्शन और रियल एस्टेट सहित कई सेक्टरों में लगभग 20-25% की कमी का सामना करना पड़ रहा है।
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मांग-आपूर्ति का अंतर इस तथ्य से उपजा है कि प्रवासी आबादी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा अभी भी महामारी की संभावित तीसरी लहर के डर से लौटने में संकोच कर रहा है। उद्योग के विशेषज्ञों का कहना है कि ओमाइक्रोन का उदय शहरों में काम करने से और भी ज्यादा डरा सकता है।
कई लोगों ने स्थानीय नौकरियां ली हैं, और सरकार की बड़े पैमाने पर ग्रामीण रोजगार योजनाओं जैसे मनरेगा और प्रधान मंत्री रोजगार योजना ने भी लोगों को घर के करीब आजीविका कमाने में मदद की है।
“भले ही ओमाइक्रोन की तुलना में एक हल्का संस्करण निकला हो”
केयर रेटिंग्स के मुख्य अर्थशास्त्री मदन सबनवीस ने कहा, “यह खतरा लोगों को ग्रामीण क्षेत्रों से वापस आने से रोक सकता है।” उन्होंने कहा, “इसके अलावा, मौजूदा रबी बुवाई के मौसम के कारण मौसमी प्रवासन मांग आपूर्ति अंतर को और खराब कर रहा है,” उन्होंने कहा।
टीमलीज के आंकड़ों के अनुसार, आपूर्ति अधिकारियों, ड्राइवरों, हाउसकीपर्स, सिलाई मशीन ऑपरेटरों, वेल्डर, गोदाम कर्मचारियों, इलेक्ट्रीशियन और क्रेन ऑपरेटरों जैसे प्रोफाइल में आपूर्ति की भारी कमी है।
“जबकि कई विशेषज्ञ सावधानी और प्रतिबंधों की आवश्यकता के आसपास टिप्पणियों के पक्ष में झुक रहे हैं, प्रतिबंध और घबराहट संभावित रूप से अर्थव्यवस्था पर विनाशकारी प्रभाव डाल सकती है, जो कि ऊपर की ओर है, रोजगार पर है, जो श्रम पर सुधार कर रहा है। गतिशीलता, जो प्रगति कर रही है, ” टीमलीज सर्विसेज के कार्यकारी उपाध्यक्ष रितुपर्णा चक्रवर्ती ने कहा।
जनशक्ति की मांगों को पूरा करने के लिए कुशल संसाधनों की कमी कमी को और बढ़ा रही है।
जेएसडब्ल्यू स्टील के संयुक्त प्रबंध निदेशक शेषगिरी राव ने कहा कि कर्मचारियों की छंटनी का स्तर अभी भी उच्च है, जिससे जनशक्ति संकट बढ़ रहा है। राव ने कहा, “कुशल जनशक्ति की भारी कमी है, जिसमें ब्लू-कॉलर कौशल शामिल हैं।”
अर्थशास्त्रियों ने 2022 के लिए संपर्क-सघन सेवाओं और अनौपचारिक नौकरियों में रोजगार के रूप में सावधानी बरतने की बात कही।
“हम अभी भी यह जानने से हफ्तों या महीनों दूर हैं कि ओमाइक्रोन एक और डेल्टा है या नहीं। और भले ही यह एक मामूली संस्करण है, हम यह नहीं कह सकते कि अधिक म्यूटेंट नहीं आएंगे, ”महिंद्रा समूह के मुख्य अर्थशास्त्री सच्चिदानंद शुक्ला ने कहा। “जब तक हम इस वायरस और इसके म्यूटेंट पर पकड़ बनाने में सक्षम नहीं होते हैं, तब तक हमारे लिए हमारी अर्थव्यवस्था और हमारी संपर्क-गहन सेवाओं के लिए एक स्थायी रास्ता तय करना मुश्किल होगा और यह रोजगार में अनिश्चितता पैदा करता रहेगा,” उन्होंने कहा।
पिछले कुछ महीनों में महिंद्रा ऐंड महिंद्रा, एमेजॉन, वेदांता और जेएसडब्ल्यू स्टील जैसी कंपनियों ने नौकरी से निकाले जाने और कौशल की कमी के बीच हायरिंग बढ़ा दी है।
वेदांत के ग्रुप चीफ एचआर ऑफिसर मधु श्रीवास्तव ने कहा, “डिजिटलीकरण की लहर के साथ, मैन्युफैक्चरिंग जैसे पारंपरिक क्षेत्रों में भी मैनपावर की जरूरत में 10% की बढ़ोतरी देखी जा सकती है।” कंपनी युवा प्रतिभाओं को तैयार करने के लिए भारी निवेश कर रही है।
महिंद्रा एंड महिंद्रा के ऑटो एंड फार्म सेक्टर के चीफ एचआर ऑफिसर राजेश्वर त्रिपाठी ने कहा, ‘चालू साल में हमारी हायरिंग में तेजी आई है। हम सामान्य साल की तुलना में कम से कम 10 पर्सेंट ज्यादा हायरिंग की उम्मीद करते हैं।’ उन्होंने कहा कि विशिष्ट क्षेत्रों में नए कौशल की आवश्यकता बढ़ गई है।
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