रिक्रूटमेंट कंसल्टेंसी फर्म एक्सफेनो के अनुसार, उच्च मांग वाले लोगों में फुल-स्टैक इंजीनियर, डेटा साइंटिस्ट, डेटा इंजीनियर और बैकएंड इंजीनियर शामिल हैं।
“मजदूरी के युद्ध ने बातचीत की शक्ति को उम्मीदवार के हाथों में वापस कर दिया। एक्सफेनो के को-फाउंडर कमल कारंथ ने कहा, “सभी उद्यमों में मांग में विशिष्ट डिजिटल कौशल सेट के साथ प्रतिभाओं के मूल्यांकन और परिणामी पारिश्रमिक में तेज वृद्धि देखी गई।”
उन्होंने कहा कि यह मांग 2022 तक बनी रहने की संभावना है, जब तक कि उद्यम एक ऑर्गेनिक टैलेंट पूल और अपस्किल वर्कर नहीं बनाते, जिसमें आमतौर पर छह-आठ तिमाहियों का समय लगता है।
“डिजिटल प्रतिभा की मांग निश्चित रूप से बनी रहेगी, क्योंकि अधिक जीसीसी (वैश्विक क्षमता केंद्र) दुकान स्थापित करने के लिए तैयार हैं, अधिक स्टार्टअप को वित्त पोषित किया जा रहा है, और आईटी सेवा कंपनियां अधिक सौदे जीत रही हैं। डिजिटल प्रतिभा के लिए मांग पाइपलाइन स्वस्थ है और 2022 में कदम रखने और चालू वित्त वर्ष के लिए समापन तिमाही को किकस्टार्ट करते हुए देखा जा सकता है, ”उन्होंने कहा।
पिछले कुछ महीनों में जिन स्टार्टअप्स ने फंड जुटाया है, उनसे भूमिका के आधार पर 50-120% तक के उच्चतम ऑफ़र और काउंटर ऑफ़र शुरू करने की उम्मीद है।
दूसरी ओर, आईटी सेवा कंपनियां और जीसीसी समान कौशल के लिए 5-14% की सीमा में अपेक्षाकृत मामूली प्रस्तावों का अनावरण कर सकती हैं।
हालांकि इन कौशलों की मांग अधिक बनी रहेगी, लेकिन अगले वर्ष के दौरान अन्य विशिष्ट कौशलों की लोकप्रियता बढ़ने की संभावना है।
ETtechक्वेस आईटी स्टाफिंग के सीईओ विजय शिवराम ने कहा कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, क्लाउड, सुरक्षा और इंजीनियरिंग जैसे क्षेत्रों में निवेश 2022 के लिए शीर्ष प्रौद्योगिकी चालकों में से एक होगा।
शिवराम ने कहा, “बड़े डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन डील, हाइब्रिड क्लाउड एडॉप्शन, फ्रंट-एंड और बैक-एंड सिस्टम का ऑटोमेशन, और टेक-इनेबल्ड एसेट्स में निवेश, बिजनेस परफॉर्मेंस और मैनपावर हायरिंग स्प्रीज़ को जारी रखेगा।”
उन्होंने कहा कि 2022 में मेटावर्स, डेटा फैब्रिक, साइबर सिक्योरिटी मेश, प्राइवेसी-एन्हांसिंग कंप्यूटेशन, क्लाउड-नेटिव प्लेटफॉर्म और हाइपर-ऑटोमेशन जैसे नए टेक्नोलॉजी ट्रेंड भी टैलेंट की मांग को बढ़ाएंगे।
टीमलीज डिजिटल की डिजिटल रोजगार आउटलुक रिपोर्ट ने कौशल के एक समूह की पहचान की है जो अगले साल भारतीय आईटी-बीपीएम उद्योग में मांग में होगा।
आईटी स्टाफिंग फर्म टीमलीज डिजिटल के वीपी और बिजनेस हेड शिव प्रसाद नंदूरी ने कहा, “यह ज्यादातर डिजिटल कौशल है जो मांग में होगा, क्योंकि डिजिटल पर खर्च (कोविड -19) महामारी में वृद्धि हुई है।”
उन्होंने कहा, “यह किसी एक उद्योग या क्षेत्र तक सीमित नहीं है, और मांग छोटे और मध्यम उद्यमों को छोड़कर सभी संगठनों में है।”
एक्सफेनो के कारंथ ने कहा कि भारत में वेतन परंपरागत रूप से प्रवेश स्तर पर बराबर रहा है और अल्पावधि में कुछ सुधार अपरिहार्य है। हालांकि, कम से कम अगली कुछ तिमाहियों में, उद्यमों के पास मजदूरी युद्ध में शामिल होने का कोई विकल्प नहीं है।
यह भी उम्मीद है कि समय के साथ, प्राथमिकताएं अल्पकालिक लाभ का लाभ उठाने से हटकर भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करेंगी जो एक दीर्घकालिक कैरियर प्रक्षेपवक्र बनाने में मदद करेंगी।
“संगठनों को तीव्र प्रतिभा संकट को दूर करने के लिए एक दीर्घकालिक, स्थायी रणनीति पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होगी। प्रगतिशील कार्य संस्कृति पर जोर देना, रोमांचक करियर के विकास के अवसरों पर प्रकाश डालना, उम्मीदवारों की जरूरतों और प्रेरकों को पूरा करना और नौकरी की सार्थकता लाना इस भर्ती प्रयास के कुछ पहलू हैं, ”क्वेस के शिवराम ने कहा।
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